勞資關係

• 員工薪酬主要包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、交通津貼等)、年終獎金等。
  1. 薪資制度：固定每月月薪外，會依據公司整體營運狀況，於每年由同仁績效表現決定薪資調整。
  2. 獎金制度：固定於三節(端午節、中秋節、年終)發放獎金，另外依同仁的工作表現及公司整體營運狀況，提供個人績效獎金，以吸引及保留人才，讓員工薪資與公司營運共同成長。
  3. 盈餘分紅：本公司年度如有獲利應提撥員工酬勞不低於百分之一。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞得以股票或現金為之。
     總經理、副總經理及相當職位經理人之薪酬管理，係依據公司經營策略、獲利狀況、績效表現及職務貢獻等因素，並參考薪資市場水準，由薪資報酬委員會提出建議案經董事會通過後執行。
  4. 出勤管理：本公司依據「員工工作規則」管理員工之出勤，並依勞基法規定的給假制度，依年資給予不同的休假時數。
  5. 薪酬執行結果：依據本公司員工績效考核辦法，當年度符合考核資格者皆完成考評。
• 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度及其實施情形以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
  1. 員工福利措施及其實施情形
     本公司相當注重和諧的勞資關係，對員工照顧上除了合理薪資及年終獎金、員工健康檢查、職災保險及各項在職教育訓練外，另成立「職工福利委員會」專責員工福利措施之辦理，項目包括結婚、生育、子女教育、生日、節慶禮品、住院慰問、急難救助、國內外旅遊、團體保險、退休、聚餐等均有補助。110年度本公司及「職工福利委員會」支出員工福利經費合計為新台幣1,185仟元。
  2. 進修、訓練與其實施情形
     以提昇及強化本公司各階層的人力素質為目的，分成新進人員教育訓練及在職人員教育訓練。
     • (1)新進人員：
       1. 讓新進同仁對本公司的企業文化、經營理念、規章制度具備基本的概念，以適應環境。
     • (2)在職人員：
       1. 以提供各級在職人員具備職務上之管理知能及技能，建立有效率之經營管理模式及團隊經營共識。110年度訓練費用為新台幣481仟元。
  3. 退休制度與其實施情形
     自94年7月1日起，本公司員工全數選擇依勞工退休金條例之規定，由本公司按月提繳6%勞工退休金。110年度依照勞工退休金條例(新制)提繳之退休金費用分別為新台幣1,816仟元。
  4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
     本公司視員工為最重要的資源，舉凡對員工的福利、工作安全及健康一向重視，對於宣導政策、了解員工意見皆採開放且雙向溝通方式進行，並依勞基法規定制定管理規則，期使勞資雙方關係維持和諧，截至目前為止並未有勞資不合問題，並且依法成立職工福利委員會，保障並執行員工各項福利及權益，每年視經營成果發放績效獎金、年終獎金及員工紅利，使員工利益與公司利益相互結合，而產生共榮共存的信念，任何有關勞資關係之新增或修訂措施，均經勞資雙方充分協議溝通後訂定，故無任何爭議發生。
  5. 員工行為或倫理守則
     規範員工遵循一致之行為準則，特於本公司「工作規則」明訂一般守則。其中規範員工應遵循法令、嚴守紀律、忠於職守，不得利用職務之便，從事不當取得或交易，或有圖利本人、他人之行為。一般守則中亦明訂獎懲措施，獎勵績優員工或興利防弊有功者；並懲戒違反紀律、怠忽職守者。據此，管理階層與員工之溝通有其共識之基礎，對本公司業務之推展及組織之管理皆有助益。
  6. 工作環境與員工人身安全之保護措施
     本公司係租用純辦公大樓作為辦公場所，日常安全維護及大樓管理，均委由大樓管理公司依其制訂之管理標準規範辦理，除與警察治安單位連線戒備，並配置保全人員戒守辦公場所安全。
     本公司之工作環境與員工人身安全保護措施執行如下：
     • (1)門禁安全
       • 本公司有嚴密門禁保全系統，員工需使用識別證方可進入辦公室，以確保員工辦公安全。
       • 本公司與保全公司簽約，派駐保全人員，日間協助相關人員進出管理，夜間定時執行辦公大廈巡視，以維護安全。
     • (2)各項設備之維護及檢查
       • 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，定期由管理部委託外部專業公司進行公共安全檢查。
       • 依據消防法規定，每年舉辦消防安全教育訓練課程並委外合格消防廠商進行消防設備(施)檢查及維修。
       • 依據本公司勞工安全衛生工作守則，營建現場所需各項機械、設備、器具等，皆定期檢查及維護，確保施工作業上安全無虞。
     • (3)災害防範措施與應變
       • 本公司已訂有「勞工安全衛生工作守則」，擬定災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災、重大傷害等重大突發狀況之應負責任及任務內容。
       • 為維護員工安全與衛生，推廣安全衛生業務，本公司編制有甲級勞工安全衛生管理師三位、乙級安全衛生管理員二位及勞工安全作業主管八人。
     • (4)重視火警安全
       • 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，定期委託外部專業公司進行公共安全檢查。
       • 依據消防法規定，每半年舉辦消防安全教育訓練課程並委外合格消防廠商進行消防設備(施)檢查及維修並實施滅火、通報及避難逃生訓練。
       • 辦公區內提供消防設備分布及逃生路線圖，並且沿路有清楚的指示牌，指示離開大廈的路線。
       • 依規定設置滅火系統，以確保工作場所的火警安全。
     • (5)生理及心理衛生
       1. 為照顧員工生活品質，紓解員工職場與家庭壓力，每週定期舉辦員工運動日，且不定期舉辦員工旅遊、團體活動，供同仁適時調整心理健康。
     • (6)保險及醫療慰問
       1. 依法投保勞保(含職災保險)、健保，另洽保險公司提供員工及其眷屬以優惠費率投保意外險、意外醫療險等機制。
     • (7)教育訓練
       • 對新進人員或在職員工於變更工作前，應使其接受各必要之教育訓練。訓練課程包括作業與勞工安全衛生、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識演練等重要工作知識；另營建現場人員需增列與營造施工作業相關課程，訓練課程包括安全衛生管理與執行、自動檢查、改善工作方法、安全作業標準及緊急急救等相關重要工作知識，使相關作業之執行順暢、確保工作環境之安全。
       • 營建現場直接管理指揮監督有關人員亦接受有關安全衛生之教育訓練，而從事勞工安全衛生工作人員，外派接受與職務相當之教育訓練，並依職業安全衛生教育訓練規則，從事危險性機械設備及特殊作業之人員，皆接受外部合格之訓練機構進行作業主管人員安全衛生教育訓練，並取得合格證照。
     • (8)工作環境
       • 辦公室及營建區規定全面禁止喝酒及嚼食檳榔，並每半年進行環境清潔及消毒，以確保工作環境整潔衛生。
       • 於工地作業環境中，針對作業場所作好安全之防護措施，如防止墜落滾落、跌倒、物體飛落、物體倒塌崩塌、被撞、被切割擦傷、感電等，需依據本公司訂定之勞工安全衛生工作守則，執行安全防範措施，以確保員工工作環境與人身安全。
     • (9)承攬商管理
       • 依「職業安全衛生法」，針對承攬商於進入工地前實施危害告知，執行全程之巡查作業。
       • 設置協議組織，負責承攬商間之安全衛生事項管制、協調。
  7. 企業責任及道德行為
     本公司秉持「得到消費者最深的信賴與支持，是皇普永續經營最恆久的財富」的經營理念，為經濟發展做出貢獻，並且改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質。對股東創造最大投資收益，以專業的營建素養，滿足客戶全方位需求。並以回饋社會創造企業永續價值為目標。